انتصاب و انتخاب مدیران  در کشور بشدت سلیقه ای  است. سلیقه های سیاسی ،جناحی ، جغرافیایی  و فردی در انتصابات دخالت خاص دارد.به عبارتی مدل ایرانی نظام انتصابات  خارج از سیستم و قاعده مشخصی می باشد. البته نه اینکه  آیین نامه یا دستورالعملی نباشد ، اتفاقا فراوان هم هست اما روی کاغذ !، مبنا و معیار علمی و تجربی  مشخصی در انتصابات اعمال نمی شود.نکته دیگری که در انتصابات ایرانی  خیلی تاثیر دارد ارزشی بودن فرداست. سوابق ارزشی  به تنهایی نمی تواند مبنای متهعد بودن  فرد باشد. آیا صرف برادر چند شهید بودن ، رزمنده یا جانبازی  می تواند ملاک تقوا و تعهد باشد . آیا می توان صرف سوابق ارزشی فردی را به سمت های مهم  سیاسی ، اجرایی و علمی منصوب نمود.  یا شایسته است متناسب با پست مورد نظر سوابق علمی ،تجربی ، دانش، مهارت ، توانایی ، تخصص و کارآمدی هم مد نظر باشد. سوابق ایثارگری شرط لازم  می تواند باشد اما شرط کافی نیست. چرا باید از سوابق ایثارگری و ارزشی برای گرفتن مناصب  هزینه کنیم. چه تضمینی وجود دارد فردی که از قیل سوابق ارزشی مسوولیت گرفت در کارش موفق باشد. عرض بنده این نیست سوابق ارزشی و ایثارگری ملاک و معیار نباشد. بلکه انتقادم اینجاست که متاسفانه برخی می خواهند ضعف های مدیریتی خود را با سوابق ایثارگری پوشش دهند. حتی عده ای ازطریق مدرک گرایی هم بدنبال امتیاز گرفتن و تصاحب مناصب می باشند.

مدیریت عامل مهم  پیشرفت کشور است و لازم در انتصابات دقت شود و متناسب با پست افراد لایق و کاردان منصوب شوند. اخیرا فردی بدون سابقه تجربی در امور شهرداری ها به سمت شهردار مرکز استان  انتخاب شد! . و رسانه های گروهی  فقط روی سوابق ارزشی  ایشان تمرکز نمودند. متاسفانه  هیچ یک از رسانه  ها روی برنامه ،  تخصص ، کارآمدی ، تجارب و دانش شهردار پیشنهادی شورای اسلامی شهر ساری  اظهار نظر ننموده اند. چطور مدیریت شهری مرکز استان به برادری واگذار می شود که تجربه ای در امور شهری ندارد.من مخلص هم ایثارگران و برادران شهدا هستم اما  نگرانم  ناتوانی احتمالی ایشان بحساب  خانوادهای شهدا تمام شود.لذا بهتر بود شورای اسلامی مرکز استان  فردی را برای شهرداری ساری پیشنهاد می کرد که حداقل ده سال سابقه مدیریت شهری می داشت. ساری شهر کوچکی نیست  که عنان دست جوان کم تجربه سپرده شود. شهرداری ساری به لحاظ ساختاری آ نیروی انسانی ،گردش مالی وحجم فعالیت به  اندازه چند اداره کل دامنه دارد و شهردار ساری باید در حوزه های عمرانی ، مالی ، اجرایی ، فرهنگی ، اجتماعی و فنی صاحب تجربه و توانمندی باشد. پیشینه مدیریتی ،رشته تحصیلی و سوابق تجربی برادر عبوری محدود به حراست و معاونت اداری صداو سیمای مازندران با وسعت اداری و اجرایی بسیار محدود است که قابل تطبیق برای مسوولیت خطیرشهرداری مرکز استان نمی باشد.

ازدیگر معایب تصمیم شورای اسلامی ساری شائبه سیاسی بودن  معرفی مهدی عبوری می باشد که بی ارتباط با نمایندگان ساری و مناقشات مرتبط با  تغییر شهردار سابق نیست. شاید تصور شود  شورای اسلامی مرکز استان  با انتخاب مهدی عبوری به تک استاندار در انتصاب زودهنگام حجازی به سمت سازمان همیاری پاسخ داده یا اهداف دیگری در سر داشته که الله اعلم.

 مقایسه  سوابق و توانمندی های شهردار پیشنهادی جدیدساری  با دیگر شهرداران مراکز استان ها می تواند در تصمیم استانداری در قبول یا رد پیشنهاد شورای شهر موثر باشد.

نقدنگارنده در تصمیم شورایاسلامی مرکز استان نافی جایگاه ارزشی برادرعبوری یا سایر ایثارگران نیست چه آنکه خاستگاه راقم این سطوراز همین قشر است. اما سپردن مسوولیت به افراد حساسیت هایی دارد که توجه دقیق به لازم و فریضه است.مصلحت انگاری و رفاقتی عمل نمودن یا تامین خواسته های فردی در تعارض با منافع مردم و تضییع حقوق شهروندان است.